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Termo Aditivo 2016
Piso Salarial do Estado do Paraná
 


SINTERPAR: SINDICATO DOS TÉCNICOS EM RADIOLOGIA DO PARANÁ.

 ABERTO PARA TODOS OS PROFISSIONAIS DAS TÉCNICAS RADIOLÓGICAS DO PARANÁ E DO BRASIL,E OUTROS INTERESSADOS.
LOCALIZAÇÃO:TRAV.ITARARÉ,43.2°ANDAR.CONJ 25.CENTRO-TELEFONE/FAX:(41)3222-2741, CEP:80060-040-CURITIBA-PR.

DIRMA -  DIRETORIA DE MARCAS

Processo: n°828.876.460 de 04/12/2006, marca "SINTERPAR"

INPI - Instituto Nacional da Propriedade Industrial.Protocolo n° 810090221693, data 27/07/2009.


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E-mail:delvignacido@ig.com.br
E-mail:sintecra@terra.com.br

DIRETORIA:
PRESIDENTE:CIDO DEL VIGNA
VICE PRESIDENTE:VAGNER CANDIDO DA SILVA
SECRETARIO GERAL: RAIMUNDO MIGUEL HERCULANO
TESOUREIRO:ELIZIO DE SOUZA NETO
ACESSORIA SINDICAL: RENATA
DEPARTAMENTO JURIDICO:
DR.JOELCIO FLAVIANO NIELS



COMUNICADOEM FACE DA CCT 2016/2017
 
O Sindicato dos Técnicosem Radiologia do Paraná- SINTERPAR, entidade sindical de primeiro grau, cnpj77167252/0001-34, localizado na travessa Itararé, 43,  2. andar, conjunto 25, Centro, Curitiba,Paraná, informa aos seus representados e ao público em geral o que segue.O Sinterpar estevepresente na tarde de sexta feira (20/05/2016), na  assembléia ocorrida no SINTRACON- SIND DOSTRABS NAS INDS DA CONSTR CIVIL DE CURITIBA,  R. TrajanoReis, 558 - São Francisco, Curitiba - PR, onde a categoria resolveuaceitar a proposta patronal e por fim à greve iniciada no dia 18/05/2016.A negociação desteano foi atípica e muito mais complicada. Foram realizadas diversas rodadas denegociação. Somente na reunião realizada na DRT é que a patronal ofereceu umíndice de reajuste de 6%. Tendo em vista esta postura intransigente foiiniciado o movimento de greve no dia 18/05/2016.  Face a deflagraçãoda greve foi agendado audiência na Justiça do Trabalho. Foi na audiênciarealizada na Justiça do Trabalho e por força dos argumentos da Desembargadora éque o SINDIPAR resolveu oferecer uma proposta que contemplasse o INPC doperíodo (9,83%).  Porém, este índiceseria repassado de forma parcelada: 6% maio/16 e 3,83% em fevereiro/17; estaproposta foi rejeitada pelos trabalhadores presentes. As negociaçõescontinuaram no TRT e uma nova proposta foi realizada pelos patrões: 6,83%maio/16 e 3,0% em janeiro/17; esta proposta também foi rejeitada pelostrabalhadores presentes, embora já houvesse uma grande parte dos trabalhadoresque se manifestaram favoráveis a esta proposta.Tendo em vista oimpasse, a Desembargadora determinou os percentuais de atendimento durante agreve: 100% para os setores de urgência e emergência, 70% para o atendimentodomiciliar da FEAES e 50% nos demais setores. Ficou de determinar aspenalidades posteriormente caso fosse desrespeitados estes parâmetros. Foiencerrada a audiência na Justiça do Trabalho. Constatando-se a apresentação de umanova proposta pela patronal e baixa adesão dos trabalhadores à greve (exceto naFEAES - Hospital Zilda Arns, que contava com uma boa adesão dos trabalhadores),foi agendada uma assembléia para o dia 20/05/2016, 15h, nas sede do SINTRACON. Nesta assembléiafoi apresentada a nova proposta patronal: 7% maio/16 e 2,83% em janeiro/17 nossalários e pisos; 9,83% em maio/16 nos demais benefícios financeiros; nãodescontos dos dias parados; estabilidade de 60 dias, possibilidade de revisão emelhoria do acordo em setembro/16 Apesar da dificuldade criada por um grupo dearruaceiros (falaremos deste grupo mais adiante) a Presidente do Sindesc, emconjunto com a mesa diretora do trabalhos, conseguiu encaminhar as propostas ecolocar em votação. Pela verificação da mesa diretora constatou-se que amaioria absoluta (cerca de 3/4) dos trabalhadores votaram favoravelmente àproposta de firmar o acordo com a entidade patronal. Diante desta decisão foirealizada uma reunião com a entidade patronal e firmado acordo judicial nodissídio coletivo de greve. Um pequeno grupode militantes de um determinado partido político conseguiu se infiltrar nacategoria da saúde. Se passam por trabalhadores mas tem objetivos políticos.Algumas pessoas deste grupo gozam de estabilidade e, lógico, não se preocupamcom as conseqüências que todo trabalhador tem de perder seu emprego.Infelizmente este grupo tem conseguido seduzir alguns trabalhadores. Este grupo tumultuou todo o processo negocial desteano. Óbvio que o Sindesc e o SINTERPAR defendem e não colocam óbice àsmanifestações democráticas,  porém nãopodem concordar com atitudes violentas, ofensivas e truculentas. Este grupoalém dos tumultos que já vinha criando, na assembléia do dia 20/05 resolveuextrapolar em suas atitudes. Tentou impedir que a Presidente o SINDESCencaminhasse a assembléia realizando ofensas verbais e uma algazarra. Mesmoassim a Presidente apesar de incomodada conseguiu conduzir o ato. Insatisfeitoscom o resultado este grupo passou a realizar agressões verbais e físicas. Danificaramo patrimônio do  SINTRACON (Porta deentrada e cadeiras), rasgaram as listas de presença e furtaram alguns materiaisdo SINDESC. Alguns destes fatos estão gravados em vídeos e fotos. Váriaspessoas já se dispuseram a testemunhar. Serão tomadas as medidas criminais,cíveis e administrativas cabíveis. Não se pode deixar impune a atuação devândalos que maculam a imagem das entidades e de seus representantes. Quemacusa tem obrigação de provar.A mesa diretorateve dificuldades de conduzir os trabalhos em face da tentativa desse grupo deimpedir a realização da assembléia. Porém, graças a firmeza da mesa diretora aassembléia teve continuidade e os trabalhadores por ampla maioria resolveramaceitar a proposta patronal. Sabemos que tem algumas pessoas ainda tentandoconfundir a categoria, mas as propostas foram sim colocadas em votação (apesarda balburdia criada pelo mencionado grupo). O que acontece é que os perdedoresnão satisfeitos com a vontade soberana da assembléia estão tentando reverteruma decisão democrática através do grito e do terror.Cabe frisar quetemos verificado a presença constante de pessoas deste grupo desde a negociaçãode 2014. Naquela oportunidade este grupo agiu de forma ilegal, ofendendo aspessoas que não concordavam com suas opiniões.  Esse grupo é ligado a um partido da esquerdaradical que se utiliza de métodos violentos para alcançar seus objetivos. Devemos ter claroque a negociação salarial deve ser conduzido de forma serena e racional. Sempredevemos almejar o que é possível. Toda forma de radicalismo leva a umdesequilíbrio nas relações. Devemos entender que a negociação deve servir paramelhorarmos nosso salário, mas também visar a manutenção dos empregos,principalmente nestes momentos de grave crise econômica em que vivemos. Sabemos que oacordo ora realizado não é o desejável mais é o possível. Nos últimos anosconquistamos aumento real em nossas negociações. Este ano é peculiar. A criseatinge todos os setores da economia e o perigo de desemprego é real.Verificamos que os acordos realizados com outras categorias têm estabelecidoreajustes abaixo do que conseguimos fechar.

Curitiba, 22 demaio de 2016.

Aparecido Del Vigna/Presidente
Raimundo Miguel Herculano/ Secretario Geral                                                

DEPARTAMENTO JURÍDICO/SINTERPAR
PARA: TODOS OS TECNÓLOGOS/TÉCNICOS E AUXILIARES EM RADIOLOGIA DO ESTADO DO PARANÁ.
ASSUNTO: AÇÃO FGTS

O SINTERPAR – Vai cobrar as diferenças do FGTS – FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO, a partir de 1999, dependendo do período em que o trabalhador possui valores depositados na conta do FGTS, a casos em que a diferença da atualização chega a 88,03% do valor do FGTS.
OBS: Os Trabalhadores que já sacaram o FGTS, por motivos de demissão ou aposentadoria também tem direito de receber estas diferenças.

DOCUMENTOS

1 – Comprovante de endereço
2 – Numero de telefone para contato
3 – Cópia do CPF
4 – Cópia do RG
5 – Cópia do PIS
6 – Cópia da CTPS – Carteira de Trabalho, paginas da qualificação, da foto e de todos os contratos de trabalho.
7 – Aposentados: Cópia da carta de concessão de aposentadoria.
8 – Extratos analíticos do FGTS referente a todos os contratos de trabalho anotados na carteira de trabalho.
9 – Assinar Procuração
10 – Assinar Contrato

LOCAL

JURÍDICO DO SINTERPAR – DR. JOELCIO FLAVIANO NIELS.

ALAMEDA JULIA DA COSTA Nº 487 – BAIRRO SÃO FRANCISCO (AO LADO DO SESC DA ESQUINA - ESTAÇÃO TUBO BRIGADEIRO FRANCO).
FONE: (41) 3019-5191
E-MAIL: jfniels@hotmail.com

Horários: Das 09:00 as 18:00 hora de 2ª a 6ª feira.


Observação: Todas as Convenções Coletivas de Trabalho e Termos Aditivos estão disponiveis neste LINK:

http://www.sindipar.com.br/coletiva1.php?empcod=2




























 























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